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quality management
, EHS, IMS, and LEAN management. We have experienced the effects of poor recruiters/headhunters ourselves, both as applicants and as hiring managers, and now offer solutions that work!
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that applicants are looking for. Platforms offer hardly any options for filtering!
⚡ The umbrella term “quality management” is rarely or never searched for
⚡ The descriptions of the tasks and requests for comparable positions are almost identical. Boring standard phrases deter interested parties.
⚡ There are around 800 – 1,000 open positions in quality management and around 190 – 230 in LEAN management in Austria.
⚡ The recruiters have not the required methodological knowledge, such as 8D, FMEA, IATF, ISO, etc. Therefore, they cannot test these methods in the interview. Many recruitment agencies are not specialized in your quality requirements – they can’t think them through and therefore deliver candidates you don’t want.
⚡ Recruiters follow a standard process with standard questions that make quality managers very uncomfortable. Candidates often feel misunderstood or poorly supported. They stop the process or no longer respond. Lost potential!
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👍 We have access to the passive and hard-to-reach candidate market as well as a broad national and international network. We ourselves are from the target group of quality managers and LEAN managers!
👍 We have an international network of top employers and candidates in the EU, CEE, China, USA, India and Brazil, for example. We were active in these countries!
👍 Due to our background, we are in the target audience, where traditional recruiters are not welcome.
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A full recruiting process may not even be necessary – with our large talent pool and network, we can provide targeted support to precisely the target group in a resource- and cost-efficient manner.
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